Seleksi Tenaga Kerja

Proses Rekrutmen dan seleksi

—  Penyaringan

—  Test – test Penyeleksian

—  Wawancara

—  Pemeriksaan Referensi

—  Evaluasi Medis

—  Penerimaan

Seleksi Tenaga Kerja

—  Proses pemilihan sejumlah pelamar dengan terlebih dahulu melewati tahapan-tahapan tes yang telah ditentukan oleh pihak perusahaan, untuk kemudian ditentukan pelamar yang diterima setelah memenuhi kriteria yang diinginkan perusahaan.

Tujuan Seleksi Tenaga Kerja

—  Mencari orang yang tepat dengan jenis pekerjaan

Seleksi Tertulis

—  GAT (General Aptitude Test)

—  Tes akademik

—  Psikotes

—  Tes Bahasa Inggris

1. GAT (General Aptitude Test)

Tes Pengetahuan Umum

–  Tinggi anak umur 10 tahun ?

Tes Kesamaan Kata

A.Meja
B.Kursi
C.Burung
D.Lemari
E.Tempat Tidur

Tes Pengertian Kata

Atas – Bawah = …

Tes Aritmatika

Angga mengendarai mobil dengan kecepatan 50km/jam. Berapa km-kah yang dapat ia tempuh dalam waktu 4 jam ?

Tes Deret Angka

2        6 10 14 ?

2. Psikotes

◦      Tes menggambar Orang (melakukan suatu hal)

◦      Wartegg tes, yaitu meneruskan 8 buah gambar

◦      Tes kejujuran (kepribadian)

◦      Tes Deret angka

- Kotak 1: Titik-titik hitam kecil menunjukkan kelincahan, pusat sentral Gambarlah makhluk hidup memiliki karakteristik, seperti serangga, laba-laba, kupu-kupu 

- Kotak 2: Bentuk S terbalik menggambarkan kebebasan, menggelepar Gambarlah burung terbang. 

- Kotak 3: Baris ketiga menunjukkan kemauan dan tekad untuk selalu memperbaiki diri. Gambarlah pagar, tangga, tiang listrik, dsb. 

- Kotak 4: kotak hitam kecil di sudut kanan atas, menunjukkan konstruksi yang kuat Gambarlah bangunan, atau konstruksi beton, dll yang menunjukkan kekuatan. 

- Kotak 5: Dua garis di sudut kiri bawah, menunjukkan bagaimana ketepatan pemecahan masalah Gambarlah objek yang kompleks, cepat, tepat, seperti balap motor atau mobil. 

- Kotak 6: Dua garis membentuk segi empat Menunjukkan kesederhanaan tapi tetap menyuguhkan realitas. Gambarlah kamera, televisi, komputer. 

- Kotak 7: Titik kurva Menunjukkan garis yang tidak dapat diproses secara sembarangan, harus diperlakukan dengan hati-hati. Contoh: ulat, ular.

      - Kotak 8: Garis melengkung menunjukkan kebesaran, kebijaksanaan. Gambarlah makhluk hidup yang besar dan menunjukkan kewibawaan, seperti gajah.

 

Seleksi Wawancara

—  1. Coba gambarkan diri Anda.

◦      Tujuannya adalah untuk mengetahui bagaimana cara Anda menjelaskan diri dan poin apa yang ingin Anda tonjolkan

◦      Ceritakan secara singkat tentang data diri, pendidikan terakhir, pengalaman kerja, posisi, serta peran yang Anda jalankan saat ini

◦      2. Apa kelebihan Anda?

◦      Sebutkan 2 - 3 sifat positif dan kemampuan Anda yang sejauh ini telah mendukung kesuksesan Anda

◦      berikan contoh konkrit

—  3. Apa kelemahan terbesar Anda?

◦      Jawab saja dengan jujur apa kekurangan Anda saat bekerja.

◦      Tambahkan cara bagaimana Anda mengatasi ataupun mengelola kelemahan ini.

—  4. Prestasi apa yang Anda banggakan?

◦      prestasi adalah capaian terbaik yang pernah Anda capai sejauh ini.

◦      Ceritakanlah proses Anda mencapai prestasi tersebut dan juga jelaskan dampak positif dari pencapaian Anda bagi perusahaan maupun orang-orang di sekitar Anda.

—  5. Apa rencana Anda 5 - 10 tahun ke depan?

◦      rencana jangka panjang Anda dan kecocokan aspirasi karir Anda dengan jabatan yang dilamar maupun peluang yang tersedia pada perusahaan yang Anda inginkan.

◦      Kaitkan apa yang Anda kerjakan di masa kini dan apa yang menjadi misi Anda di masa mendatang. Jelaskan tipe pekerjaan yang ingin Anda kerjakan dalam kurun waktu 3, 5, atau 10 tahun mendatang. Jangan terlalu ambisius dan ingin mengejar karier level top dalam waktu pendek.

—  6. Bagaimana sikap Anda saat menghadapi masalah?

◦      apakah Anda memiliki mindset yang benar, tindakan yang efektif, dan komunikasi yang baik saat menghadapi masalah di kantor.

◦      Ambil contoh kasus yang pernah Anda alami. Jelaskan langkah yang telah Anda ambil, bagaimana prosesnya, dan beritahukan hal yang Anda pelajari lewat masalah tersebut.

–  S (Situasi) – Jelaskan bagaimana proses dan latar belakang capaian Anda.

–  T (Tugas) – Apa tugas yang harus Anda penuhi, guna meraih prestasi ini.

–  A (Aksi) – Bagaimana aksi Anda menjalankan tugas ini? Apa prosesnya berjalan lancar? Jelaskan.

–  R (Result-Hasil) – Apa hasil akhir yang Anda dapatkan? Apa yang bisa Anda pelajari dari hal ini.

—  7. Mengapa tertarik bekerja di perusahaan ini?

◦      seberapa tinggi tingkat ketertarikan Anda pada perusahaan yang Anda lamar saat ini.

◦      menunjukkan ketertarikan Anda mengenali visi dan misi perusahaan.

◦      8. Kenapa kami harus menerima Anda?

◦      Kaitkan dengan pengalaman atau kekuatan Anda yang sangat terkait erat dengan posisi yang Anda lamar.

◦      Gunakan karakter, skill, dan keunggulan lain yang Anda punya untuk mempromosikan diri

—  9. Berapa ekspektasi salary yang Anda inginkan?

◦      Ketahuilah salary yang berlaku di pasar untuk posisi yang Anda lamar.

◦      Berikan range serta beritahu beberapa pertimbangan mengapa Anda menginginkannya.

◦      10. Ada pertanyaan untuk kami?

◦      Tanyakan beberapa hal yang membangkitkan ketertarikan Anda dengan pekerjaan dan perusahana yang Anda lamar

–  Bagaimana kultur kerja di perusahan ini?

–  kapan saya bisa mulai bergabung?

Seleksi Kesehatan

1. Tes darah

◦      Jangan terlalu lelah dan tegang, istirahat yang cukup

2. Pengukuran tinggi dan berat badan
3. Tes kesehatan mata
4. Pendengaran
5. Penciuman
6. Tes urine

◦      Tidak meminum atau memakan makanan manis

Kriteria dasar penentuan karyawan

1. Capability
kemampuan dasar yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaannya. Biasanya berkaitan dengan kemampuan nalar, kecerdasan, berpikir sistematis.

2. Capacity
kapasitas maksimum atau potensi kemampuan seseorang yang ditunjukkan dengan keahlian memecahkan masalah (problem solving skill), mengerjakan beban kerja yang berat

3. Creativity
kemampuan memecahkan masalah di luar kelaziman sehingga menjadi lebih efektif, lebih efisien, lebih cepat, lebih menguntungkan

4. Character
watak dasar manusia yang ditunjukkan dalam perilaku sehari-hari, sikap, sopan-santun, kemampuan mengendalikan emosi, dan bagaimana orang merespon sebuah kejadian.

5. Credibility
ditunjukan melalui kejujuran, integritas sehingga calon karyawan dapat dipercaya, dapat diandalkan untuk memikul tanggung jawabnya dengan benar.

6. Commitment
ditunjukkan melalui kesungguhan dalam menyelesaikan tugas, walaupun dalam kondisi yang sulit atau tidak menguntungkan.

7. Compatibility
ditunjukkan dalam kepatuhan, kecocokan dengan budaya perusahaan, dapat bekerja sama dengan tim dan rekan kerja, dapat bergaul dengan orang atau lingkungan sekitarnya.

Referensi

–  ilmu-ekonomi-id.com

–  tintaguru.com

–  teskerja.com

–  fitnessformen.co.id

–  ilhamrizqi.com